Pflegedienstleitung in Hagen

Zuordnung der Stelle

• wird vertreten vonstellvertretender Pflegedienstleitung

• operative Vertretung derGeschäftsführung

• Vorgesetzte: Geschäftsführung undProkurist

• nachgeordnete Mitarbeiter undMitarbeiterinnen: alle im Pflegebereich tätigen

Mitarbeiter/innen

• Weisungsbefugnis in allenpflegerischen Aufgaben

Anforderungen an dieStelleninhaberin/ den Stelleninhaber

Fachliche Qualifikation:

• Abschluss (Examen) im medizinischenBereich (Krankenpfleger, Altenpfleger etc.)

• Weiterbildung Pflegedienstleitung

• umfangreiche Kenntnisse im Bereichdes Qualitätsmanagements

Persönliche Qualifikation:

• Organisationstalent

• Entscheidungsfreudigkeit

• Verantwortungsbereitschaft.

• Handlungsfähigkeit

• Einsatzbereitschaft

• Umsetzungsfähigkeit

• sicheres Auftreten

• Hands-on-Mentalität

• Durchsetzungsvermögen undKonfliktfähigkeit

• eigene Kritikfähigkeit undSelbstreflexion

• Fähigkeit zur Analyse, Reflexionund Synthese

• Ausgeglichenheit, Ausdauer,Initiative und Einsatzbereitschaft

• Einfühlungsvermögen

• pädagogisches Geschick undFähigkeit, ein Team zu motivieren

• Urteilsvermögen

• innere Stabilität

• Bereitschaft zur ständigen undumfassenden eigenen Fortbildung

Ziele der Stelle

• Führung des Pflegedienstes imEinklang mit den Bedürfnissen der Patienten, der Mitarbeiter

und der Geschäftsführung

• Sicherung der optimalenpflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten

• Gestaltung einerOrganisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter undMitarbeiterinnen

identifizieren können

• Neuentwicklung, Verbesserung undUmsetzung von Konzepten, Standards und Methoden

der Pflege

• Sicherstellung der korrektenBeschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen

Mittel

• Sicherung einer wirtschaftlichenBetriebsführung

• Kontrolle und Beobachtung derPflege

• modernes und sachgerechtesPersonalmanagement

• Sicherung und Förderung derZufriedenheit des Pflegepersonals

• Sicherstellung der ständigenWeiterbildung des Pflegepersonals

• Umsetzung einer zeitgemäßen undsachgerechten Personalpolitik

• Beachtung aller arbeitsrechtlichenRichtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen sowie

trägerspezifischen Besonderheiten

• Erfüllung und Einhaltung dergesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und

Ergebnisqualität

• Sicherung der aktivierenden Pflegeder Patienten

• Mithilfe und Mitgestaltung bei derEntwicklung und Umsetzung der

Unternehmensphilosophie und desPflegeleitbildes

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